5月27日，阿里发布全员邮件，原有的“13薪”障碍为“并肩前行年奖”，金额如故一个月税前基本工资。披发时辰为年终奖时辰，即每个财年的截至时辰，一般是3月底。

障碍之后，年终奖由并肩前行年奖和绩效两部分构成。值得预防的是，并肩前行年奖只与财年内职工在岗时辰挂钩，与绩效不挂钩（毕竟有单独的绩效奖金）。也即是是说，绩效3.75和绩效3.5的并肩前行奖金皆是一个月工资。然而，若是某职工10月1日入职，到次年3月31日财年截至，惟一六个月的在岗时辰，这个并肩前行年奖就要乘以0.5的系数，也即是半个月工资了。

障碍之后，阿里年终奖的结构将由三部分构成，绩效年终奖+并肩前行年奖+弥远激发。从根底上来看，这个并肩前行年奖和之前的13薪离别不大，仅仅披发时辰障碍到年终奖披发时辰，B·体育世界杯(中国)官方网站披发条款与原十三薪一致。

据贵寓，阿里从2013年1月启动，启动给职工披发13薪，到目下照旧连结披发14年了，这次障碍亦然为了让“13薪”追思年终奖实质。

在国内互联网大厂中，字节、百度、好意思团，快手等公司一直莫得所谓的13薪粗略年底双薪，此前有13薪的腾讯和蚂蚁也照旧取消了这个轨制，字节也把家具司理序列职工的18薪障碍为15薪。

不久前，阿里2025年度绩效开出，字据应答媒体的爆料，不少职工拿到了6个月，致使8个月的年终奖，部分业务线致使能拿到10-12个月的年终奖。除此以外，在原有的提高节拍外，阿里还面向P4/P5的职工增设一次提高窗口，并把入职股票（弥远现款激发）包摄比例障碍为30%-30%-20%-20%B·体育世界杯(中国)官方网站，大大增强了职工入职早期的包摄感和自由性。